Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
100 % digital passion: valantic Austria (vormals elements.at) ist eine Full-Service-Agentur mit Sitz in Salzburg, Österreich. Unser Team bestehend aus 150+ Expert:innen aus den Bereichen Consulting, UI & UX Design, Development und Marketing entwickelt Tag für Tag maßgeschneiderte Lösungen für jede digitale Herausforderung – egal ob Travel, Retail, Manufacturing, Automotive, Sport und Lifestyle . Kreativ, innovativ, manchmal auch unkonventionell – aber immer treffsicher, trendy und individuell ausgerichtet auf die Bedürfnisse unserer Kunden. Gemeinsam mit nationalen und internationalen Unternehmen wie Palfinger, Pappas, Wintersteiger, Red Bull, Gabor und viele Top-Tourismusregionen realisieren wir Projekte am Puls der Zeit. Unsere Philosophie basiert auf Know-how, Expertise und digitalem Herzblut. Eine erprobte Mischung, die uns zahlreiche Auszeichnungen eingebracht und zu einer der führenden Digitalagenturen Österreichs gemacht hat. 2002 als elements gegründet, firmiert die Agentur nach über 20 Jahren seit Juli 2024 unter dem neuen Namen valantic Austria – als Teil der valantic GmbH. Mit rund 4.000 Mitarbeiter*innen bis Ende 2023 ist valantic eines der am schnellsten wachsenden Beratungsunternehmen für digitale Transformation, Softwareentwicklung und IT-Implementierung in Europa.
INNOVATIVE UND FLEXIBLE STRATEGIEN FÜR DIE DIGITALISIERUNG
Die Herausforderungen der Digitalen Transformation begleiten heutzutage fast jedes Unternehmen und deren Führungskräfte. Hervorgerufen durch den raschen Technologiewandel, der Nutzung von alternativen Medien und Devices und dem geänderten Kaufverhalten der Konsumenten, werden die Herausforderungen an eine strategisch geplante Digitalisierung immer größer. Der Wandel ist mittlerweile die einzige Konstante. Dieser Wandel benötigt innovative und flexible Strategien sowie Lösungen, die Organisationen bei den konkreten Problemstellungen der Digitalen Transformation unterstützen und begleiten. Genau das machen wir seit 20 Jahren mit unserem Team aus über 150 Spezialisten aus sämtlichen digitalen Fachbereichen wie User Experience Management, Technologie und Marketing. Gemeinsam mit unseren Kunden arbeiten wir tagtäglich an digitalen Strategien und begleiten diese erfolgreich durch den gesamten Digitalisierungsprozess.
Wir haben noch viel vor und mit unserem 4.000 m2 Loft-Büro haben wir einen Ort, der Raum für Kreativität, Innovationen und Team-Spirit schafft. Darüber hinaus lässt uns unsere Leidenschaft für Weiterentwicklungen und neue Ideen niemals still stehen und ermöglicht es weiter zu wachsen - in jeder Hinsicht. In diesem Sinne: Join our crew!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 139 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubtNur als Team können wir unsere Ziele erreichen und wir sind unglaublich stolz darauf, was jede/r Einzelne täglich leistet und auf die Beine stellt! Ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und zu erhalten ist für uns selbstverständlich und wir arbeiten laufend daran uns auch in diesem Bereich weiterzuentwickeln.
36-Stunden-Woche, Kein All-In & keine Pauschalen, flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeiten und Hybrides Arbeiten im Office, Home-Office oder Remote sowie Loyalty Programm.
Einzigartiges Loftbüro mit über 4.000 m² mit zahlreichen Parkplätzen, guter Öffi Anbindung, Office Dusche, Think Tanks und Steharbeitsplätzen.
Fürs leibliche Wohl ist gesorgt: Frühstücksservice, Mittagsangebot und Bar Genuss.
Mehr Infos zu unseren Benefits findest du unter www.teamvalantic.at
Uns ist besonders wichtig, dass du dich bei uns richtig entfalten, deine Schwerpunkte selbst definieren kannst und den für dich richtigen Selbstbestimmtheitsgrad findest. Inmitten eines coolen interdisziplinären Teams wirst du dabei fachgerecht und sympathisch begleitet. Topic-Leader aus den unterschiedlichen Kernbereichen stehen dir dabei zur Seite und helfen dir auf ein neues Wissenslevel zu kommen.
Eine DNA. Ein Team. Die Digitalisierung ist unsere Leidenschaft, der wir mit Tatendrang, Innovation, Kreativität und der nötigen Portion Mut gegenüberstehen. Gemeinsam mit spannenden Kunden einzigartige Erlebnisse zu schaffen, ist was uns antreibt.
Dabei sehen wir unsere Mission ganzheitlich - auch was die Arbeitsweise betrifft:
Nur 36 Wochenstunden bei vollem Gehalt, ohne All-in, ohne Pauschalen, ohne Kernzeiten − dafür mit mehr Flexibilität und mehr Freizeit für ein selbstbestimmteres Arbeiten. Punkt. Wir arbeiten laufend daran, ein modernes Arbeitsumfeld zu schaffen. Ein Arbeitsumfeld, das Flexibilität ermöglicht, auf Bedürfnisse und Fähigkeiten eingeht, ohne dabei die Anforderungen der Kunden zu vernachlässigen. Wesentliche Eckpfeiler, die uns ausmachen − als eine der besten Agenturen im DACH-Raum und Top-Arbeitgeber.
Wir rocken die digitale Transformation und sind stolz auf das, was wir gemeinsam umsetzen dürfen. Eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe – im Team wie auch auf Kundenseite. Die valantic-Crew entwickelt tagtäglich individuelle Strategien entlang der gesamten Customer Journey. Strategen, Projektleiter, UX-/UI-Spezialisten, Frontend- und Backend-Entwickler, Marketer, Web-Performance-Optimizer, Analysten und DevOps. Jede*r von uns ist Teil der Erfolgsgeschichte.
Wenn du dich in der digitalen Welt zu Hause fühlst, werde auch du Teil von valantic CX Austria!
Die Art und Weise, wie du dir dein Wissen angeeignet hast, spielt bei uns keine Rolle. Absolventen einer Universität oder Fachhochschule, eifrige Digital Natives, die sich privat weitergebildet haben und geborene Naturtalente schätzen wir gleichermaßen. Wenn du auch noch ein Teamplayer bist und dich beruflich gerne weiterentwickeln möchtest, dann passt du perfekt zu valantic Austria! Die berühmten Social Skills sind uns genauso wichtig wie dein Fachwissen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei valantic CX Austria GmbH.
Unser geliebtes Headquarter befindet sich auf dem Gusswerk-Gelände in Salzburg. Auf mehr als 4.000 Quadratmetern und in drei offenen Ebenen arbeitet unser Team fachübergreifend mit Leidenschaft und Emotion an beeindruckenden Projekten. Kreativ, innovativ, ganzheitlich. Diese kreative Arbeitsstätte hat sich seit mehr als 100 Jahren immer wieder verändert: Zuerst war es ein Gusswerk für Kirchenglocken samt Hochöfen und glühendem Stahl. Dann beliebte Partylocation. Und nun ist es unsere kreative Spielwiese. Zuletzt wurde das Office im Mai 2020 erweitert. Mehr Platz für Mitarbeiter, mehr Meetingräume, die Agentur-eigene Bar und einfach viel mehr Platz für digitale Meisterwerke.
Alles in allem bin ich sehr zufrieden und hoffe, dass ich das auch noch eine sehr lange Zeit sein werde. Einzig das Gehalt ist ein Thema, welches man aber auch mit Dingen wie 3€ pro Mittagessen, Wellpass, Frühstücksangebot etc. aufwiegen muss.
flache Hierarchie, super Büro, nette & hilfsbereite Kollegen, sehr gute Expertise, top Onboarding
Flexibiliät die geboten wird (Arbeitszeiten, Home Office)
Das Fundament, die Idee dahinter, die Leute die die Firma nach oben gebracht haben, den Spirit, man merkt ihn noch. Die Events sind auch immer super gewesen
Der Bewerbungsprozess war von Anfang an klar strukturiert und transparent. Man wusste immer wo man seht und was als Nächstes passiert. Auch im Arbeitsalltag sind die Aufgaben klar definiert und man bekommt schnell Verantwortung, wenn man das möchte! Besonders schätze ich die attraktiven Benefits vom Sportangebot bis hin zum Mittagsangebot. Ebenso ist zu hervorheben, dass der Teamzusammenhalt und allgemein das Arbeitsklima respektvoll und transparent ist.
Mangelnde Kommunikation, passive Haltung, wenig Sicherheiten in der aktuellen Wirtschaftslage.
Das vieles intransparent ist und die GF gefühlt sehr Wirre Entscheidungen trifft.
Gehalt, Onboarding und Support anderer (da oft selbst überladen), Stimmung im Team
Wie in einzelnen Punkten geschrieben:
- Homeoffice ist zwar nicht unerwünscht, aber leicht wirds einem nicht gemacht
- Gehalt könnte besser sein
- Bevorzugung einzelner Personen bei Vergabe von Tickets für Konferenzen & interessanten Projekten (mit neuen Technologien)
- Gewisse Identitätsprobleme: Einerseits gibt man sich als "bullish", "disruptive", ... also quasi, wie eine Agentur, aus der ein System wie Pimcore entstehen konnte, andererseits konnte man seit 2018 nach und nach erkennen, dass eine Entwicklung in Richtung "corporate" angestrebt wurde, die ...
Büro nicht barrierefrei, Lärm im Großraumbüro
Falls es noch möglich ist wieder mehr darauf fokussieren was die Firma einmal ausgemacht hat. Bezahlt die MA gerecht und verheizt sie nicht, das führt zu Missmut. Schönreden evtl. einstellen.
Probleme aktiver angehen und direkter kommunizieren, wenn man sich wieder mehr auf die Mitarbeiterzufriedenheit als auf die Außenwirkung besinnt kann es wieder eine tolle Agentur werden.
Seid transparenter. Gebt uns mehr Sicherheit und ehrliche Auskunft (von selbst). Seid auch ehrlich zu euch selbst und macht Bewerbungsprozesse intern transparenter.
Eine zweite Küche bei der man sein Frühstück zubereiten kann wäre super
Es wäre wünschenswert, langfristig an der Auswahl der Kundenprojekte zu arbeiten um die Motivation der Mitarbeiter zu steigern. Die internen Weiterbildungsmöglichkeiten können noch gezielter angeboten werden.
Der am besten bewertete Faktor von valantic CX Austria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Wenig ältere Kollegen (weil Agentur), aber wie gesagt keine Unterscheidung aufgrund von Alter & Co.
Im Alter wie auch Herkunft, Geschlecht, etc.. wird unter den Kolleg:innen kein Unterschied gemacht.
Ich habe zu den "älteren Kollegen" gezählt und wurde super behandelt!
sehr junges Team
Der Großteil des Teams besteht aus jüngeren Mitarbeitern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von valantic CX Austria ist Karriere/Weiterbildung mit 4,1 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Da darf man nicht zu viel erwarten. Manche kriegen irgendwann schon mal die Chance zu einer „höheren“ Stelle. Es wird auch intern auch mal was ausgeschrieben, aber es bekommt beim Bewerbungsprozess m.m.N. nicht jeder dieselben Chancen.
Was Weiterbildung angeht gibt es definitiv Verbesserungspotenzial; hier tut sich aber kommendes Jahr wohl etwas
Weiterbildung: Wenn man nicht selber mit Wünschen und Vorschlägen kommt, passiert eher wenig.
Nicht wirklich Budget dafür vorhanden.
Seitens Development ziemlich schlecht. Zwar wurde ein neues Skill-Rating System eingeführt, um Levelsprünge objektiv verständlicher zu machen. Jedoch obliegt die Bewertung der Skills auch Personen, die wenig/keine Dev-Erfahrung haben, was Erhöhungen im Skill-Rating wieder teilweise weniger objektiv macht.
Weiterbildung wird beim Development eher nur einigen wenigen vorbehalten und ist äußert limitiert. Learning on the job gibts eher wenig und Konferenzen werden nur wenige wahrgenommen.